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企业社保服务外包的好处
发布时间:2019.11.25    资讯来源:www.shteiniu.com 浏览次数:

       1、有利于区别管理不同用工制的员工
       企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理五险一金,能最大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾,从而维护企业内部的团结和谐。
       2、大大节约聘用HR员工的人工成本
       由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保服务公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作如金柚网这样。

 

       3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务
       企业想要快速做大做强,必须将人力最大限度地投入到主营业务中,其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报的事宜全部交给专业机构代理,如初创公司、拟上市公司。此外,选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的,遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时,有专业人员办理,企业将取得事半功倍的效果。
       4、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工
       有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择企业社保服务外包机构也是很好的选择。

 
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